5 Proven Steps To Get
[RESULTS] Without [PAIN]
Free Cheat Sheet Reveals How You Can Get [RESULTS]
Nu vabbar hon igen
19 000 skolbarn har hög frånvaro. De flesta är barn med npf-diagnoser. Att vara förälder till ett barn som inte är i skolan förvandlas lätt till ett heltidsjobb i sig. Det tar kraft. Man tappar fokus på jobbet. Många blir sjukskrivna av situationen hemma, går ner i tjänst eller slutar jobba helt.
Som arbetsgivare kan du se signalerna i tid. Fånga upp och stötta innan det går för långt. Innan harmonin i arbetsgruppen försvinner och produktiviteten sjunker.
Jag förklarar vilka mekanismer som ligger bakom när en förälder tvingas bli projektledare på heltid i sitt barns liv samt vad du kan göra i din arbetsgivarroll för att underlätta.
- FÖR: HR, företagshälsovård och personalansvariga chefer. 5-30 deltagare.
- PRIS: 10 000 kr + moms
Passar när:
Du erbjuder en hälso-främjande arbetsplats för alla.
Du vill veta mer om bakgrunden till npf och hög skolfrånvaro - och hur föräldrar påverkas.
Du möter föräldrar till barn med hög frånvaro i behandling, samtal eller terapi.
Du ser att sjukfrånvaron drar iväg bland föräldrar till barn i skolåldern.
Du får:
- Enkel introduktion till npf som orsak till hög skolfrånvaro.
- Förståelse för npf-föräldrars utmaningar på arbetsplatsen.
- Verktyg som kan minska berörda medarbetares sjukfrånvaro.
Så funkar det
Föreläsningen är 1,5 timme lång och då ingår frågestund, dialog och samtal.
Jag finns i studion i Nyköping - ni kan samlas i ett konferensrum eller sitta var och en på valfri plats.
Vi ses via Zoom. Jag anpassar föreläsningen efter era önskemål.
Din föreläsare
Cecilia Karlström
- rektor med HR-perspektiv och entreprenör
Under mina år som rektor och personalansvarig chef har jag suttit i hundratals medarbetarsamtal, många timmar på företagshälsan med personal i kris och navigerat svåra situationer.
Jag vet hur lång och dyrbar en rehabilitering är.
Jag har också träffat förtvivlade föräldrar vars barn behövt anpassningar i skolan, hört historierna om skolor som inte lyckats.
Idag kombinerar jag min ledarerfarenhet med expertis om skolan för att hjälpa andra hantera dessa situationer. För medarbetarens och organisationens skull.
